Leggi questo prima di DERYAN presso DERYAN

Roy van Aalst, a nome della famiglia che sta dietro a DERYAN

Sui social media ci piace mostrare ciò di cui siamo orgogliosi: nuovi prodotti, famiglie che viaggiano insieme e soluzioni intelligenti che semplificano la vita dei genitori.

Ma dietro ogni foto, ogni prodotto e ogni ordine c’è molto di più. Ciò che spesso non si vede è la mole di lavoro che viene svolta ogni giorno: dal primo schizzo e dallo sviluppo del prodotto al marketing, al servizio clienti, alla logistica e a tutto ciò che serve affinché un DERYAN arrivi infine a casa di una famiglia.

Ed è proprio qui che risiede la vera forza di DERYAN: nelle persone che, insieme, rendono tutto questo possibile.

La nostra storia è iniziata con una famiglia

DERYAN fondata nel 1999 da Roy van Aalst. Il nome DERYAN composto dai nomi dei suoi figli: Dean e Ryan.

Questo spiega in realtà subito da dove nasce il nostro marchio.

Quella che era nata come un’idea pratica al tavolo della cucina si è trasformata in un’azienda familiare olandese di respiro internazionale. Oggi oltre un milione di genitori si affida ai nostri prodotti e DERYAN, i lettini da campeggio e gli altri articoli da viaggio DERYAN li accompagnano nelle loro avventure in tutto il mondo.

Nel corso degli anni sono cambiate molte cose. Siamo cresciuti, vendiamo in un numero sempre maggiore di paesi e sviluppiamo nuovi prodotti ogni anno. Ma la nostra filosofia di base è rimasta la stessa: vogliamo semplificare la vita delle giovani famiglie con prodotti intelligenti, sicuri e pratici.

DERYAN oggi, all’interno di DERYAN , diverse generazioni DERYAN lavorare a stretto contatto. Portiamo avanti ciò che Roy ha iniziato nel 1999, con lo stesso impegno e con nuove ambizioni per il futuro.

Dalla nostra famiglia alla vostra.

Le persone che stanno dietro a DERYAN

I nostri prodotti sono ben visibili. Le persone che stanno dietro a quei prodotti, invece, spesso lo sono meno.

Eppure sono proprio loro a fare la differenza.

Le persone che DERYAN bene in DERYAN sono coinvolte, curiose e concrete. Individuano ciò che può essere migliorato e non aspettano che sia qualcun altro a risolvere il problema. Hanno il coraggio di assumersi le proprie responsabilità, propongono idee e si aiutano a vicenda quando necessario.

Non cerchiamo persone che vogliano limitarsi a svolgere un ruolo. Cerchiamo persone che vogliano contribuire a costruire qualcosa.

A prodotti migliori. A un marchio più forte. E a un’azienda di cui potremo essere orgogliosi anche tra dieci o venti anni.

Sì, DERYAN davvero un'azienda a conduzione familiare

Noi di DERYAN non DERYAN di essere una grande famiglia solo perché suona bene. Siamo nati, letteralmente, da una famiglia.

Vogliamo mantenere questo spirito di famiglia, anche ora che il nostro team e il nostro marchio continuano a crescere. Per noi questo significa prenderci cura gli uni degli altri, comunicare in modo sincero e assumerci insieme la responsabilità dei risultati.

Ma il senso di famiglia non significa che tutto sia senza impegno.

Abbiamo grandi ambizioni e ci aspettiamo che ognuno si assuma seriamente le proprie responsabilità. Possiamo esprimere critiche sul lavoro degli altri, purché si mantenga un atteggiamento rispettoso e si persegua lo stesso obiettivo.

Non è necessario essere sempre d'accordo. Anzi, proprio no. Le idee migliori nascono quando le persone hanno il coraggio di dire ciò che pensano e cercano insieme la soluzione migliore.

Come lavoriamo

DERYAN un'azienda familiare dinamica. Le linee gerarchiche sono snelle, le decisioni vengono prese rapidamente e una buona idea può trasformarsi in realtà in breve tempo.

Ciò significa anche che da noi ti verrà affidata una grande responsabilità.

Non è necessario chiedere autorizzazione per ogni singolo passo. Ci aspettiamo che tu rifletta, dimostri iniziativa e ci faccia sapere per tempo quando ti trovi in difficoltà. Gli errori possono capitare. Non imparare dagli errori o lasciare irrisolti i problemi non è proprio nel nostro stile.

Lavoriamo velocemente, ma senza trascurare la cura dei dettagli. Soprattutto quando si tratta di prodotti per bambini, la sicurezza e la qualità sono aspetti su cui non scendiamo a compromessi.

Cosa offriamo

Lavorare presso DERYAN contribuire allo sviluppo di un marchio olandese che fa parte della vita quotidiana delle famiglie di tutto il mondo.

Da noi avrai:

Grande responsabilità e spazio per le proprie idee;
Linee di comunicazione dirette e contatto diretto con colleghi e responsabili delle decisioni;
La possibilità di contribuire in modo tangibile alla realizzazione di prodotti, campagne e alla crescita;
Un ambiente di lavoro dinamico in cui puntiamo al miglioramento continuo;
Spazio per crescere personalmente e professionale;
Colleghi che desiderano contribuire a costruire insieme il futuro di DERYAN;
Uno stipendio adeguato e condizioni di lavoro chiaramente indicate per ogni posizione vacante.

Essendo un team affiatato e motivato, ogni collega ha voce in capitolo. Quello che fai non si perde in una grande organizzazione. Lo si vede nei nostri prodotti, nel nostro negozio online, nella nostra comunicazione e, in definitiva, nelle famiglie che DERYAN .

Cosa cerchiamo

Cerchiamo persone che traggano energia dalle responsabilità e da un lavoro che fa davvero la differenza.

Caratteristiche che riteniamo importanti:

Esprimi ciò che pensi in modo rispettoso;
Non stai lì ad aspettare quando ti accorgi che qualcosa può essere migliorato;
È possibile elaborare, organizzare e tradurre le informazioni in azioni concrete;
Comunichi in modo chiaro, rapido e sincero;
Ti piace lavorare in squadra e condividere informazioni con gli altri;
Si ragiona dal punto di vista dei genitori e delle famiglie, non solo da quello del proprio reparto;
Hai occhio per i dettagli senza perdere di vista l'obiettivo generale;
Ti assumi la responsabilità delle tue scelte e dei risultati;
Vuoi continuare a imparare e a migliorare.

Non è necessario avere subito una risposta a tutto. Per noi è più importante che tu ponga le domande giuste, cerchi attivamente delle soluzioni e faccia sapere quando hai bisogno di aiuto.

Ciò a cui attribuiamo valore

Spirito di famiglia. Ci prendiamo cura gli uni degli altri e ci aiutiamo a vicenda ad andare avanti. Non perché lo dice un manuale, ma perché siamo tutti insieme responsabili di DERYAN.

Responsabilità. Quando sei responsabile di qualcosa, ti viene data la libertà di prendere decisioni. Ciò implica anche non scaricare i problemi sugli altri e comunicare chiaramente lo stato di avanzamento.

Onestà. Preferiamo dire subito come stanno le cose piuttosto che lasciare che la questione rimanga in sospeso per settimane. Comunicare in modo onesto e chiaro evita inutili frustrazioni e ci aiuta ad andare avanti più velocemente.

Semplicità. I nostri prodotti semplificano la vita dei genitori. Applichiamo lo stesso principio anche al nostro lavoro. Se qualcosa può essere reso più semplice, più intelligente o più chiaro, cerchiamo quella soluzione.

Collaborazione. Non lavoriamo in compartimenti stagni. Lo sviluppo dei prodotti, l'assistenza clienti, la logistica, l'e-commerce, il marketing e le vendite hanno bisogno gli uni degli altri per ottenere i migliori risultati.

Sicurezza e qualità. Sviluppiamo prodotti per bambini. Ciò comporta una grande responsabilità. La sicurezza, l'affidabilità e la qualità sono quindi sempre al primo posto.

Progresso.DERYAN dal 1999 perché abbiamo continuato a evolverci. Ciò che ieri funzionava bene, domani potrebbe non essere più la soluzione migliore. Continuiamo ad ascoltare i genitori, a sperimentare nuove idee e a migliorare ciò che può essere migliorato.

Ciò a cui attribuiamo meno valore

«Non è una mia responsabilità». Ovviamente ognuno ha il proprio ruolo. Ma quando si nota un problema, ci aspettiamo che si contribuisca a risolverlo o che lo si segnali alla persona giusta.

Complessità inutile. Un maggior numero di passaggi, riunioni e documenti non rende automaticamente migliore una soluzione. Apprezziamo gli accordi chiari e le azioni concrete.

Politiche d'ufficio e pettegolezzi. Parliamo tra di noi, non gli uni degli altri. I problemi li affrontiamo direttamente con le persone coinvolte.

Solo chiacchiere. Un’idea valida acquista valore solo quando qualcuno la mette in pratica. Apprezziamo le persone che non solo riflettono, ma agiscono.

L'ego prima della squadra. Non devi sminuirti, ma il risultato collettivo è più importante che avere ragione a livello personale.

Aspettare. Da DERYAN ti vengono offerti DERYAN e fiducia. Ciò implica che tu prenda l'iniziativa, osi fare delle scelte e ti assuma la responsabilità dei risultati.

Costruire insieme il prossimo capitolo

DERYAN dall'idea di una sola famiglia. Siamo cresciuti grazie a tutte le persone che in seguito hanno apportato all'azienda le loro conoscenze, la loro creatività e la loro energia.

Ora continuiamo a scrivere il prossimo capitolo.

Vogliamo raggiungere un numero maggiore di famiglie, sviluppare prodotti migliori e continuare a crescere a livello internazionale, senza perdere l'impegno e i rapporti diretti tipici di un'azienda a conduzione familiare.

Per questo cerchiamo persone che non vogliano solo un lavoro, ma che desiderino dare il proprio contributo. Persone che vogliano essere orgogliose di ciò che realizzano e che vogliano costruire insieme a noi un marchio che semplifichi la vita quotidiana dei genitori.

Ti riconosci in questa situazione?

Allora ci farebbe piacere conoscerti.

Dean van Aalst

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